|
|
|
Jean-Philippe GÉRARD (RMG) |
|
Secrétaire du bureau de l’Internat |
|
Représentant des Internes à la C.M.E. |
|
|
|
|
|
|
Qui sommes-nous ? |
|
Le gîte |
|
Le couvert |
|
La blanchisserie |
|
L’enseignement |
|
Conditions dans les services |
|
La représentation étudiante |
|
Les à-côtés |
|
Le retour sur investissement |
|
|
|
|
»120 internes de spécialité, résidents de
médecine générale, FFI, FFR, AFS, AFSA. |
|
Dont 83 IAG/inter-CHU/RMG |
|
|
|
|
L’Internat ! Qu’est-ce ? |
|
11 chambres (+ 3) |
|
Une cuisine |
|
4 toilettes ! |
|
Pas de douche |
|
Un salle de restauration et d’affichage |
|
Un foyer de détente |
|
Un bureau de l’internat fermé (de l’intérieur ?) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
L’aménagement de douches dans les chambres de
garde aux Urgences de la Meynard : travaux en instance depuis 1999… |
|
|
|
Les
douches disponibles, … |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Heureusement le gîte ce n’est pas que
l’Internat. Cela fait d’ailleurs partie des réelles compensations de
l’expatriement. |
|
Mais avant de trouver mieux, le sas Internat
évite à ceux qui n’ont pas de lien pré-existant en Martinique de devoir
payer l’hôtel en arrivant. C’est encore arrivé au début du semestre. |
|
|
|
|
|
|
Transfert de la restauration du repas de
midi
au self : une catastrophe !? |
|
Que
nous manque-t-il ? |
|
Ambiance & convivialité |
|
Ad libitum |
|
« Améliorés » |
|
Le point sur l’actualité (revue de presse) |
|
Rencontres décontractées avec nos aînés |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Petit déjeuner
fruits frais (rares),
nectar (jamais de vrai jus), fromage (trop rare), yaourt (pourquoi pas
nature ?), « thé », « café » (ersatz). |
|
Déjeuner
crudités (pas à volonté),
féculents (trop), fromage (jamais). |
|
Boissons – Percolateur (où est-il passé ?) |
|
Disparition nourriture à l’Internat à contraintes
sécuritaires mal vécues : un prétexte pour rendre l’Internat encore moins
accessible ? |
|
|
|
|
|
|
Il y a 2 ans, négociation (?) du passage de la
restauration du midi au self contre 150 000,- FF (???) d’équipement dans
l’Internat. |
|
|
|
Il y a un an, la transformation des 11 chambres
de l’Internat en bureaux pour la médecine du travail est une idée qui a été
« validée » par la Direction de l’Hôpital et le Bureau de la
C.M.E. Les Internes ont appris cette « validation » il y a 4
mois. |
|
|
|
En échange, 2 appartements de fonction en dehors
de l’Hôpital sont en cours de transformation : 8 chambres. Et paraît-il, 4
autres chambres plus tard… (si Dieu veut !). |
|
|
|
Les locaux qui abritent encore les espaces
communs de l’Internat sont la cible d’autres services
technico-administratif (M. Balmelle dixit). Quel cadeau va-t-on nous
proposer pour faire passer la pilule de leur redéploiement prochain
apparemment inéluctable ? |
|
|
|
|
|
|
Timeo Danaos |
|
et |
|
dona ferentes. |
|
Virgile – L’Énéide |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Enseignements obligatoires : oui, mais… |
|
Staffs médicaux : oui, mais… |
|
Enseignement dans les services : oui, mais… |
|
Stages chez le praticien : oui, mais… |
|
Internet : oui, mais… |
|
Réunions médicales diverses : oui, mais… |
|
Livres médicaux (achats) |
|
Bibliothèque. Bibliographie. Thèses. |
|
Peu ou pas de recherche |
|
C.H.U. ou C.H.u. ? |
|
|
|
|
Discours d’accueil (« Remuez-vous ! ») |
|
Bureau de l’Internat / A.I.M. (création d’une
Association des Internes de Martinique) |
|
Élection représentants internes à la C.M.E. pour
le semestre (4 mois… après notre arrivée) |
|
Élection au Conseil de l’UFR des Sciences
Médicales (2 jours d’affichage avant le dépôt des candidatures. Plusieurs
candidates choisies par l’administration. Quelle réprésentativité ?) |
|
C.H.U. ou C.H.u. ? |
|
|
|
|
|
|
|
|
Ne serions-nous pour certains services que de la
main-d’œuvre bon marché ? |
|
Les internes font-ils partie de la contrainte
économique quoiqu’il arrive ou d’une réelle ressource intellectuelle en
phase de croissance ? |
|
Certains penseraient-ils finalement que
« C.H.u.
de Fort-de-France »
ferait aussi faire des économies d’encre
sur les en-têtes de l’Hôpital ? |
|
|
|
|
Certains services du C.H.U. de Fort de France
sont réellement compétitifs sur le plan médical, organisationnel,
pédagogique et relationnel. |
|
La Martinique est une région de France où il
fait bon vivre, et nous ne demandons qu’à en faire une publicité organisée
la moins restrictive possible, à hauteur de l’accueil qui nous est fait (par
l’intermédiaire des syndicats d’internes et de résidents, par un site
Internet, etc.). |
|
|
|
|
Que votre unique ambition, en tant qu’enseignant
que vous êtes tous ici par nécessité, soit qu’un jour nous vous dépassions. |
|
Que vous preniez conscience que les
satisfactions que nous pouvons vous apporter sont à l’exacte mesure de vos
investissements et de votre accueil. |
|
Que le mélange réalisé ici à Fort-de-France par
la diversité de nos origines ne doit pas avoir pour conséquence une
faiblesse constitutionnelle inéluctable mais doit générer une force
enviable sinon admirable. |
|
|
|
|
Les internes sont d’abord là pour apprendre. |
|
Si leurs besoins de base sont pris en compte,
ils grandiront mieux et rendront des services au-delà de vos espérances. |
|
Sinon, vous serez déçus, et eux aussi. |
|
Nécessité d’une cohérence action-discours. |
|
Les internes sont de jeunes médecins qui
engagent concrètement et leur vie et celles de patients qui se confient à
l’Hôpital. Ils ont besoin de modèles. |
|
Seul l’exemple explicité a une valeur
pédagogique définitive. |
|
Demander aux internes de s’engager dans la vie
de l’Hôpital
ou de l’Université, c’est aussi respecter
l’éclairage contrasté
sinon contradictoire qu’ils peuvent parfois apporter. |
|
Les internes qui ne sont pas (tous) des
ingrats
savent aussi renvoyer l’ascenseur. |
|
|
|
Commentaires