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Jean-Philippe GÉRARD (RMG) |
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Secrétaire du bureau de l’Internat |
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Représentant des Internes à la C.M.E. |
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Qui sommes-nous ? |
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Le gîte |
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Le couvert |
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La blanchisserie |
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L’enseignement |
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Conditions dans les services |
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La représentation étudiante |
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Les à-côtés |
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Le retour sur investissement |
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»120 internes de spécialité, résidents de
médecine générale, FFI, FFR, AFS, AFSA. |
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Dont 83 IAG/inter-CHU/RMG |
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L’Internat ! Qu’est-ce ? |
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11 chambres (+ 3) |
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Une cuisine |
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4 toilettes ! |
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Pas de douche |
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Un salle de restauration et d’affichage |
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Un foyer de détente |
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Un bureau de l’internat fermé (de l’intérieur ?) |
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L’aménagement de douches dans les chambres de
garde aux Urgences de la Meynard : travaux en instance depuis 1999… |
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Les
douches disponibles, … |
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Heureusement le gîte ce n’est pas que
l’Internat. Cela fait d’ailleurs partie des réelles compensations de
l’expatriement. |
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Mais avant de trouver mieux, le sas Internat
évite à ceux qui n’ont pas de lien pré-existant en Martinique de devoir
payer l’hôtel en arrivant. C’est encore arrivé au début du semestre. |
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Transfert de la restauration du repas de
midi
au self : une catastrophe !? |
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Que
nous manque-t-il ? |
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Ambiance & convivialité |
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Ad libitum |
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« Améliorés » |
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Le point sur l’actualité (revue de presse) |
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Rencontres décontractées avec nos aînés |
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Petit déjeuner
fruits frais (rares),
nectar (jamais de vrai jus), fromage (trop rare), yaourt (pourquoi pas
nature ?), « thé », « café » (ersatz). |
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Déjeuner
crudités (pas à volonté),
féculents (trop), fromage (jamais). |
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Boissons – Percolateur (où est-il passé ?) |
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Disparition nourriture à l’Internat à contraintes
sécuritaires mal vécues : un prétexte pour rendre l’Internat encore moins
accessible ? |
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Il y a 2 ans, négociation (?) du passage de la
restauration du midi au self contre 150 000,- FF (???) d’équipement dans
l’Internat. |
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Il y a un an, la transformation des 11 chambres
de l’Internat en bureaux pour la médecine du travail est une idée qui a été
« validée » par la Direction de l’Hôpital et le Bureau de la
C.M.E. Les Internes ont appris cette « validation » il y a 4
mois. |
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En échange, 2 appartements de fonction en dehors
de l’Hôpital sont en cours de transformation : 8 chambres. Et paraît-il, 4
autres chambres plus tard… (si Dieu veut !). |
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Les locaux qui abritent encore les espaces
communs de l’Internat sont la cible d’autres services
technico-administratif (M. Balmelle dixit). Quel cadeau va-t-on nous
proposer pour faire passer la pilule de leur redéploiement prochain
apparemment inéluctable ? |
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Timeo Danaos |
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et |
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dona ferentes. |
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Virgile – L’Énéide |
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Enseignements obligatoires : oui, mais… |
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Staffs médicaux : oui, mais… |
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Enseignement dans les services : oui, mais… |
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Stages chez le praticien : oui, mais… |
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Internet : oui, mais… |
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Réunions médicales diverses : oui, mais… |
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Livres médicaux (achats) |
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Bibliothèque. Bibliographie. Thèses. |
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Peu ou pas de recherche |
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C.H.U. ou C.H.u. ? |
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Discours d’accueil (« Remuez-vous ! ») |
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Bureau de l’Internat / A.I.M. (création d’une
Association des Internes de Martinique) |
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Élection représentants internes à la C.M.E. pour
le semestre (4 mois… après notre arrivée) |
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Élection au Conseil de l’UFR des Sciences
Médicales (2 jours d’affichage avant le dépôt des candidatures. Plusieurs
candidates choisies par l’administration. Quelle réprésentativité ?) |
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C.H.U. ou C.H.u. ? |
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Ne serions-nous pour certains services que de la
main-d’œuvre bon marché ? |
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Les internes font-ils partie de la contrainte
économique quoiqu’il arrive ou d’une réelle ressource intellectuelle en
phase de croissance ? |
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Certains penseraient-ils finalement que
« C.H.u.
de Fort-de-France »
ferait aussi faire des économies d’encre
sur les en-têtes de l’Hôpital ? |
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Certains services du C.H.U. de Fort de France
sont réellement compétitifs sur le plan médical, organisationnel,
pédagogique et relationnel. |
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La Martinique est une région de France où il
fait bon vivre, et nous ne demandons qu’à en faire une publicité organisée
la moins restrictive possible, à hauteur de l’accueil qui nous est fait (par
l’intermédiaire des syndicats d’internes et de résidents, par un site
Internet, etc.). |
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Que votre unique ambition, en tant qu’enseignant
que vous êtes tous ici par nécessité, soit qu’un jour nous vous dépassions. |
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Que vous preniez conscience que les
satisfactions que nous pouvons vous apporter sont à l’exacte mesure de vos
investissements et de votre accueil. |
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Que le mélange réalisé ici à Fort-de-France par
la diversité de nos origines ne doit pas avoir pour conséquence une
faiblesse constitutionnelle inéluctable mais doit générer une force
enviable sinon admirable. |
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Les internes sont d’abord là pour apprendre. |
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Si leurs besoins de base sont pris en compte,
ils grandiront mieux et rendront des services au-delà de vos espérances. |
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Sinon, vous serez déçus, et eux aussi. |
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Nécessité d’une cohérence action-discours. |
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Les internes sont de jeunes médecins qui
engagent concrètement et leur vie et celles de patients qui se confient à
l’Hôpital. Ils ont besoin de modèles. |
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Seul l’exemple explicité a une valeur
pédagogique définitive. |
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Demander aux internes de s’engager dans la vie
de l’Hôpital
ou de l’Université, c’est aussi respecter
l’éclairage contrasté
sinon contradictoire qu’ils peuvent parfois apporter. |
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Les internes qui ne sont pas (tous) des
ingrats
savent aussi renvoyer l’ascenseur. |
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